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2021年经济师《中级人力资源管理专业知识与实务》预习模拟题六
来源:学易网校 2021/3/30 16:28:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

中级经济师章节模拟练习题

  网校收集整理了大量2021年中级经济师模拟试题供考生练习使用,希望对考生备考有所帮助!

  一、单项选择题:
  51、组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。
  A.集权度
  B.复杂性
  C.规范性
  D.层次性
  参考答案:B
  参考解析:本题考查组织结构包含的三个要素。组织结构主要包含三个要素:复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。
  52、集体劳动关系的主要特征不包括()。
  A.主体独立
  B.权利对等
  C.合作与冲突
  D.工会代表
  参考答案:C
  参考解析:本题考查劳动关系的层级结构。主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。
  53、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是()。
  A.重测信度
  B.复本信度
  C.内部一致性信度
  D.评价者信度
  参考答案:D
  参考解析:本题考查评价者信度。评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
  54、鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
  A.学院型
  B.俱乐部型
  C.棒球队型
  D.堡垒型
  参考答案:C
  参考解析:桑南菲尔德把组织文化分为四种类型,其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。
  55、()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
  A.行政管理联系
  B.单项联系
  C.双向联系
  D.一体化联系
  参考答案:C
  参考解析:本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
  56、下列不属于编制政府决算的准备工作的是()。
  A.拟定和下达政府决算的编审方法
  B.进行年终清理
  C.审计预算执行情况
  D.年终结算
  参考答案:C
  参考解析:熟悉编制政府决算的准备工作(1)财政部拟定和下发决算编制说明;(2)进行年终清理;(3)年终结算;(4)制定和颁发决算表格。
  57、根据劳动关系氛围理论,员工分享信息和主动参与等行为属于()的氛围。
  A.合作—消极
  B.合作—积极
  C.对立—消极
  D.对立—积极
  参考答案:B
  参考解析:本题考查劳动关系氛围理论。分享信息和主动参与等行为属于合作一积极。
  58、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
  A.三重需要理论
  B.ERG理论
  C.强化理论
  D.公平理论
  参考答案:B
  参考解析:本题考查ERG理论。ERG理论提出了“挫折一退化”观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足,对满足低层次需要的欲望就会加强。
  59、对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()
  A.改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员
  B.裁减工作绩效不佳的员工
  C.合并新购并企业的人力资源管理体系
  D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
  参考答案:B
  参考解析:研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件:①价值。②稀缺性。人的认识能力存在个人差异,具备高能力的劳动者只是少数,这些具有高能力的劳动者是稀有资源。③不可模仿性。④不可替代性。
  60、在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是()。
  A.实现个人潜能
  B.奖金和表扬
  C.获得为组织多做贡献的机会
  D.寻求挑战性工作
  参考答案:B
  参考解析:本题考查外源性动机的概念。外源性动机看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ACD属于内源性动机。

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